中国男足选帅工作近期成为舆论焦点。在经历了又一次世界杯周期的挫折后，队伍重建的核心再次回到了主帅人选的问题上。纵观中国足球的选帅历史，成功案例并非没有，其背后的规律值得深思，而当前的本土教练竞聘模式，其方向是否从一开始就存在偏差，引人担忧。与此同时，几位主要候选人的名字已逐渐浮出水面。

回顾过去，国足的选帅确有成功范例。例如，米卢蒂诺维奇带领球队历史性闯入2002年韩日世界杯，他的成功在于其丰富的国际大赛经验、“快乐足球”理念对球员心理的疏导，以及出色的临场指挥能力。里皮在2018年世界杯预选赛后半程接手后，球队精神面貌和战绩的显著提升，也证明了一位世界级名帅对球队气质的改造能力。这些成功案例的共同点在于：主帅均具备极高的专业素养、辉煌的职业履历和强大的个人权威，能够镇住更衣室，并在技战术层面带来实质性提升。

反观目前传闻中可能采取的“本土教练竞聘”模式，存在方向跑偏的风险。竞聘机制本身强调流程的公开与公正，但足球教练的选择，尤其是国家队主教练的遴选，核心标准应是其能力、资历和与球队需求的匹配度，而非一场“考试”或“答辩”的表现。将选帅过于流程化、行政化，可能忽略了足球行业自身的特殊规律。国家队主帅需要的是独到的足球哲学、国际化的视野以及凝聚团队的人格魅力，这些特质很难通过一场竞聘演讲来完全体现。过分强调“本土”身份，也可能在无形中限制了选材范围，将一些优秀的外籍教练或海外华人教练排除在外，为了“本土”而“本土”，并非最优解。

目前，候选人已经浮出水面。包括像李霄鹏、李铁等有过国字号执教经历的本土教练，以及个别在中超联赛中成绩尚可的土帅，都出现在了传闻名单中。他们熟悉中国足球环境，了解国内球员，这是其优势。但外界担忧的是，他们是否具备足够的能力来驾驭国家队这个复杂的平台，能否在国际赛场上与日、韩、伊、澳等强队的教练进行技战术博弈。他们的过往执教履历，尤其是国际比赛经验，能否支撑起带领国足冲击世界杯的重任，需要打上一个问号。

综上所述，国足选帅工作应回归足球本质，以能力和成绩为导向，而非拘泥于形式或出身。成功的案例为我们指明了方向：一位真正有水平、有威望、能得到队员信服的主帅至关重要。避免选帅方向跑偏，以更开放、更专业、更具国际视野的标准来甄选最适合的人，才是对中国足球未来真正的负责。时间紧迫，挑战艰巨，这次选择不容有失。